Algumas das grandes redes de supermercados estão aumentando o valor dos salários oferecidos, para atrair mais candidatos e aumentar o ritmo das contratações. Além do pagamento, as empresas oferecem benefícios, como assistência médica e odontológica, vale-compras e convênios. As folgas semanais, principalmente aos domingos, também estão sendo ajustadas.
A sugestão foi feita pela Secretaria Estadual do Trabalho, já que, neste setor, existe grande rotatividade de funcionários. Segundo o secretário Luiz Claudio Romanelli, só na Agência do Trabalhador de Curitiba mensalmente estão disponíveis, em média, 700 vagas de emprego, mais da metade para funções de caixa e repositores. “Percebemos aumento gradativo do desinteresse dos candidatos por estas ofertas. As reclamações são devido aos baixos salários e expediente nos finais de semana e à noite”.
A secretaria conversa com as grandes redes atacadistas. “Mostramos a necessidade de algumas mudanças de atitude com relação aos perfis das vagas ofertadas”, explica Romanelli. Além de conceder dois domingos de folga, um supermercado passou a oferecer também seguro de vida, participação nos lucros, plano de previdência e convênio em farmácia.
Uma das redes aumentou o salário pago aos caixas e repositores de R$ 794 para R$ 875. Além disso, oferece vale-transporte, refeitório, assistência médica e odontológica, vale-compras e duas folgas aos domingos, por mês. Outra empresa aumentou em 22% o valor do pagamento para essas funções, passou de R$ 640 para R$ 780, mais vales-transporte e refeição. “Esses são exemplos a serem seguidos pelas demais empresas. Com valorização, as pessoas trabalham com mais vontade e o empregador só tem a ganhar”, avalia o secretário.
A sugestão foi feita pela Secretaria Estadual do Trabalho, já que, neste setor, existe grande rotatividade de funcionários. Segundo o secretário Luiz Claudio Romanelli, só na Agência do Trabalhador de Curitiba mensalmente estão disponíveis, em média, 700 vagas de emprego, mais da metade para funções de caixa e repositores. “Percebemos aumento gradativo do desinteresse dos candidatos por estas ofertas. As reclamações são devido aos baixos salários e expediente nos finais de semana e à noite”.
A secretaria conversa com as grandes redes atacadistas. “Mostramos a necessidade de algumas mudanças de atitude com relação aos perfis das vagas ofertadas”, explica Romanelli. Além de conceder dois domingos de folga, um supermercado passou a oferecer também seguro de vida, participação nos lucros, plano de previdência e convênio em farmácia.
Uma das redes aumentou o salário pago aos caixas e repositores de R$ 794 para R$ 875. Além disso, oferece vale-transporte, refeitório, assistência médica e odontológica, vale-compras e duas folgas aos domingos, por mês. Outra empresa aumentou em 22% o valor do pagamento para essas funções, passou de R$ 640 para R$ 780, mais vales-transporte e refeição. “Esses são exemplos a serem seguidos pelas demais empresas. Com valorização, as pessoas trabalham com mais vontade e o empregador só tem a ganhar”, avalia o secretário.
