O diretor-presidente da Sanepar, Fernando Ghignone, anunciou nesta quinta-feira (10), em Toledo, a criação da Gerência de Resíduos Sólidos, como primeiro passo para a empresa lançar-se em novos mercados. A Sanepar já trabalha nesta área em Cianorte e Apucarana.
A meta, de acordo com Ghignone, é colocar o tema nas negociações dos contratos de concessão. “São quatro áreas em que a Sanepar tem capacidade e corpo técnico para atuar: abastecimento público, coleta e tratamento do esgoto, gestão de resíduos sólidos e a drenagem urbana”, afirmou Ghignone. Desde quarta-feira (9), ele cumpre roteiro de encontros nas regionais da empresa no Oeste do Estado, para falar com autoridades e empregados sobre a nova estrutura da empresa e dos investimentos para a região.
Ghignone também anunciou que está em andamento a reestruturação administrativa da Sanepar. Três gerências gerais serão instaladas, com sede em Cascavel, Maringá e Ponta Grossa. O objetivo é que, junto com as de Londrina e Curitiba, possam atuar de forma descentralizada e com autonomia para atender com mais agilidades às necessidades dos municípios, dos empregados e das áreas operacionais.
INVESTIMENTOS – Ghignone afirmou que a Sanepar tem por compromisso ampliar o atual índice de 62% no atendimento de coleta e tratamento do esgoto para 70%, no período de quatro anos. “Para atingir este objetivo o esforço financeiro que a Sanepar terá de alcançar supera R$ 1,5 bilhão”, adiantou o diretor-presidente da empresa. Cascavel e Toledo terão, no triênio 2011/2013, investimentos da ordem de R$ 134 milhões em obras de água e esgoto.
Também será ampliado o número de municípios atendidos no Paraná. Ghignone disse que as capacidades técnica, operacional e financeira da Sanepar permitem que ela firme parceria com os municípios paranaenses que ainda não contam com os serviços da Sanepar, principalmente, nos sistemas de esgotamento sanitário.
EMPREGADOS - Nas reuniões, o presidente destacou que o compromisso da nova diretoria passa prioritariamente pela reestruturação administrativa e pela qualificação e valorização dos empregados. “Serão direcionados investimentos para o corpo técnico com a retomada e ampliação dos programas de formação, treinamento, capacitação e qualificação de nossos colaboradores, que já são especializados, e preparar a empresa para o futuro”.
O funcionário Sebastião Ayrton de Oliveira Filho, de Cafelândia, mostra-se entusiasmado com a nova gestão: “Gostei da forma clara e objetiva com que a diretoria expôs a proposta de reestruturação da Sanepar. Saio dessa reunião com grande expectativa”.
A meta, de acordo com Ghignone, é colocar o tema nas negociações dos contratos de concessão. “São quatro áreas em que a Sanepar tem capacidade e corpo técnico para atuar: abastecimento público, coleta e tratamento do esgoto, gestão de resíduos sólidos e a drenagem urbana”, afirmou Ghignone. Desde quarta-feira (9), ele cumpre roteiro de encontros nas regionais da empresa no Oeste do Estado, para falar com autoridades e empregados sobre a nova estrutura da empresa e dos investimentos para a região.
Ghignone também anunciou que está em andamento a reestruturação administrativa da Sanepar. Três gerências gerais serão instaladas, com sede em Cascavel, Maringá e Ponta Grossa. O objetivo é que, junto com as de Londrina e Curitiba, possam atuar de forma descentralizada e com autonomia para atender com mais agilidades às necessidades dos municípios, dos empregados e das áreas operacionais.
INVESTIMENTOS – Ghignone afirmou que a Sanepar tem por compromisso ampliar o atual índice de 62% no atendimento de coleta e tratamento do esgoto para 70%, no período de quatro anos. “Para atingir este objetivo o esforço financeiro que a Sanepar terá de alcançar supera R$ 1,5 bilhão”, adiantou o diretor-presidente da empresa. Cascavel e Toledo terão, no triênio 2011/2013, investimentos da ordem de R$ 134 milhões em obras de água e esgoto.
Também será ampliado o número de municípios atendidos no Paraná. Ghignone disse que as capacidades técnica, operacional e financeira da Sanepar permitem que ela firme parceria com os municípios paranaenses que ainda não contam com os serviços da Sanepar, principalmente, nos sistemas de esgotamento sanitário.
EMPREGADOS - Nas reuniões, o presidente destacou que o compromisso da nova diretoria passa prioritariamente pela reestruturação administrativa e pela qualificação e valorização dos empregados. “Serão direcionados investimentos para o corpo técnico com a retomada e ampliação dos programas de formação, treinamento, capacitação e qualificação de nossos colaboradores, que já são especializados, e preparar a empresa para o futuro”.
O funcionário Sebastião Ayrton de Oliveira Filho, de Cafelândia, mostra-se entusiasmado com a nova gestão: “Gostei da forma clara e objetiva com que a diretoria expôs a proposta de reestruturação da Sanepar. Saio dessa reunião com grande expectativa”.
