Os avanços da carreira dos profissionais da educação nos últimos anos tornaram o Paraná o melhor Estado da região Sul para o exercício da profissão. A afirmação é de professores dos estados vizinhos que atuam na rede paranaense de ensino através do sistema de permuta, no qual profissionais concursados em outros estados podem assumir a mesma função no estado de sua escolha. Entre os principais atrativos está a hora-atividade, o plano de carreira, o salário e a estrutura.
Nos últimos cinco anos, o magistério paranaense teve avanços históricos, como reajuste salarial de 82% e a ampliação da hora-atividade em 75%, o que garante mais tempo para a preparação de aulas e correções de trabalhos e provas. “São conquistas históricas importantes para o magistério, que mostram a valorização da categoria pelo Governo do Estado, mesmo nesse momento financeiro difícil pelo qual o País passa. Enquanto outros estados parcelam os pagamentos, no Paraná nós aumentamos os rendimentos e pagamos em dia”, comparou a secretária de Estado da Educação, professora Ana Seres.
São essas conquistas históricas que tornam o Paraná referência para o exercício da profissão. A professora de Língua Portuguesa Izabel Regina Bastos, natural de Frederico Westphalen, no Rio Grande do Sul, mudou para o Paraná em 2010. Izabel acompanhou de perto os benefícios obtidos pelo magistério paranaense nos últimos anos. “Aqui é melhor para trabalhar porque tem mais e melhores oportunidades. O salário é melhor, a infraestrutura, a merenda é melhor”, disse.
HORA-ATIVIDADE – Segundo Izabel, uma das principais vantagens do docente paranaense, em relação ao estado gaúcho, é a hora-atividade, tempo reservado para correção de provas e elaboração de trabalho.
“A estrutura aqui no Paraná para o professor é melhor. Financeiramente ele ganha mais e tem a hora-atividade. Lá no Rio Grande do Sul, os professores não têm esse benefício. Aqui você tem a hora-atividade na escola com tempo para preparar e organizar as aulas, lá é no final de semana, em casa”, contou Izabel.
Em cinco anos, a hora-atividade no Paraná teve aumento de 75%. Para o profissional que trabalha 40 horas semanais são destinadas 14 horas para preparar aulas, corrigir provas e se dedicar a outras atividades que refletem na qualidade do ensino e da aprendizagem dos estudantes. Ou seja, o professor passa 26 horas por semana em sala de aula. A legislação nacional determina que um terço da jornada de trabalho deve ser destinado à hora-atividade.
Nos últimos anos os professores do Paraná receberam 82% de reajuste salarial. Em 2010, os docentes paranaenses em início de carreira, com 40 horas semanais, recebiam R$ 2 mil (salário mais auxílio-transporte). Hoje, o mesmo profissional recebe remuneração de R$ 3,6 mil, com auxílio- transporte. Ao final da carreira o salário do professor paranaense pode chegar a aproximadamente R$ 15 mil, somando todos os benefícios da carreira.
O salário, pago em dia aos profissionais paranaenses, está na frente dos estados vizinhos. Em Santa Catarina, o professor em início de carreira recebe R$ 2,7 mil para 40 horas semanais. Já o estado gaúcho paga R$ 2,1 mil para a mesma jornada. “Pelo ponto de vista salarial e pelo Plano de Carreira, o Paraná é melhor para trabalhar. Amo meu estado, mas para trabalhar o Paraná está na frente”, disse a professora de Educação Física Isolete Maria Turnes, natural de Santo Amaro da Imperatriz,
MAIS BENEFÍCIOS – Ao ingressar no funcionalismo público estadual, os professores possuem um plano de carreira estabelecido por lei que prevê avanços promocionais, gratificações e ganhos salariais para a categoria. O Plano de Carreira paranaense oferece aos profissionais da educação avanços através da promoção e progressão.
A promoção corresponde à formação acadêmica do docente, que avança no Plano de Carreira mediante apresentação de cursos de especialização, mestrado, doutorado ou Programa de Desenvolvimento Educacional (PDE). Já pela progressão, o profissional evolui na carreira através da avaliação de desempenho e participação em atividade de formação ou qualificação profissional.
Os profissionais da educação têm outros benefícios e ganhos salariais através dos sistemas de quinquênio e anuênio. Pelo quinquênio, os professores, como os demais servidores públicos, recebem 5% de acréscimo salarial a cada cinco anos. Pelo sistema de anuênio, as professoras, ao completar 26 anos de carreira, têm direito a outros 5% até atingir 30 anos de magistério. Já os homens, passam a ter o direito após 31 anos e recebem o benefício até 36 anos de carreira. O benefício é anual. A cada cinco anos os professores também têm direito a noventa dias de recesso remunerado através da licença prêmio.
Os profissionais recebem ainda 24% de auxílio-transporte, inclusive em período de férias e licença médica. Os docentes que atuam no período noturno recebem 20% de gratificação. Para quem exerce cargo de direção são 50% a mais na folha salarial. O professor que atua na educação prisional recebe 143% de gratificação salarial. Para licença-maternidade as docentes têm direito a seis meses de afastamento.
Saiba mais sobre o trabalho do Governo do Estado em: http:///www.facebook.com/governopr e www.pr.gov.br
Nos últimos cinco anos, o magistério paranaense teve avanços históricos, como reajuste salarial de 82% e a ampliação da hora-atividade em 75%, o que garante mais tempo para a preparação de aulas e correções de trabalhos e provas. “São conquistas históricas importantes para o magistério, que mostram a valorização da categoria pelo Governo do Estado, mesmo nesse momento financeiro difícil pelo qual o País passa. Enquanto outros estados parcelam os pagamentos, no Paraná nós aumentamos os rendimentos e pagamos em dia”, comparou a secretária de Estado da Educação, professora Ana Seres.
São essas conquistas históricas que tornam o Paraná referência para o exercício da profissão. A professora de Língua Portuguesa Izabel Regina Bastos, natural de Frederico Westphalen, no Rio Grande do Sul, mudou para o Paraná em 2010. Izabel acompanhou de perto os benefícios obtidos pelo magistério paranaense nos últimos anos. “Aqui é melhor para trabalhar porque tem mais e melhores oportunidades. O salário é melhor, a infraestrutura, a merenda é melhor”, disse.
HORA-ATIVIDADE – Segundo Izabel, uma das principais vantagens do docente paranaense, em relação ao estado gaúcho, é a hora-atividade, tempo reservado para correção de provas e elaboração de trabalho.
“A estrutura aqui no Paraná para o professor é melhor. Financeiramente ele ganha mais e tem a hora-atividade. Lá no Rio Grande do Sul, os professores não têm esse benefício. Aqui você tem a hora-atividade na escola com tempo para preparar e organizar as aulas, lá é no final de semana, em casa”, contou Izabel.
Em cinco anos, a hora-atividade no Paraná teve aumento de 75%. Para o profissional que trabalha 40 horas semanais são destinadas 14 horas para preparar aulas, corrigir provas e se dedicar a outras atividades que refletem na qualidade do ensino e da aprendizagem dos estudantes. Ou seja, o professor passa 26 horas por semana em sala de aula. A legislação nacional determina que um terço da jornada de trabalho deve ser destinado à hora-atividade.
Nos últimos anos os professores do Paraná receberam 82% de reajuste salarial. Em 2010, os docentes paranaenses em início de carreira, com 40 horas semanais, recebiam R$ 2 mil (salário mais auxílio-transporte). Hoje, o mesmo profissional recebe remuneração de R$ 3,6 mil, com auxílio- transporte. Ao final da carreira o salário do professor paranaense pode chegar a aproximadamente R$ 15 mil, somando todos os benefícios da carreira.
O salário, pago em dia aos profissionais paranaenses, está na frente dos estados vizinhos. Em Santa Catarina, o professor em início de carreira recebe R$ 2,7 mil para 40 horas semanais. Já o estado gaúcho paga R$ 2,1 mil para a mesma jornada. “Pelo ponto de vista salarial e pelo Plano de Carreira, o Paraná é melhor para trabalhar. Amo meu estado, mas para trabalhar o Paraná está na frente”, disse a professora de Educação Física Isolete Maria Turnes, natural de Santo Amaro da Imperatriz,
MAIS BENEFÍCIOS – Ao ingressar no funcionalismo público estadual, os professores possuem um plano de carreira estabelecido por lei que prevê avanços promocionais, gratificações e ganhos salariais para a categoria. O Plano de Carreira paranaense oferece aos profissionais da educação avanços através da promoção e progressão.
A promoção corresponde à formação acadêmica do docente, que avança no Plano de Carreira mediante apresentação de cursos de especialização, mestrado, doutorado ou Programa de Desenvolvimento Educacional (PDE). Já pela progressão, o profissional evolui na carreira através da avaliação de desempenho e participação em atividade de formação ou qualificação profissional.
Os profissionais da educação têm outros benefícios e ganhos salariais através dos sistemas de quinquênio e anuênio. Pelo quinquênio, os professores, como os demais servidores públicos, recebem 5% de acréscimo salarial a cada cinco anos. Pelo sistema de anuênio, as professoras, ao completar 26 anos de carreira, têm direito a outros 5% até atingir 30 anos de magistério. Já os homens, passam a ter o direito após 31 anos e recebem o benefício até 36 anos de carreira. O benefício é anual. A cada cinco anos os professores também têm direito a noventa dias de recesso remunerado através da licença prêmio.
Os profissionais recebem ainda 24% de auxílio-transporte, inclusive em período de férias e licença médica. Os docentes que atuam no período noturno recebem 20% de gratificação. Para quem exerce cargo de direção são 50% a mais na folha salarial. O professor que atua na educação prisional recebe 143% de gratificação salarial. Para licença-maternidade as docentes têm direito a seis meses de afastamento.
Saiba mais sobre o trabalho do Governo do Estado em: http:///www.facebook.com/governopr e www.pr.gov.br
